पहली वरीयता (ईबी-1)

पहली वरीयता रोजगार श्रेणी (ईबी-1) आईएनए . के तहत §203(बी)(1)

असाधारण क्षमता वाले एलियंस INA 203(b)(1)(A): यह अप्रवासी वीजा विज्ञान, कला, शिक्षा, व्यवसाय या एथलेटिक्स में असाधारण क्षमता वाले अप्रवासियों के लिए उपलब्ध है। इन व्यक्तियों ने व्यापक दस्तावेज़ीकरण के माध्यम से राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय ख्याति प्राप्त की होगी। इन व्यक्तियों को असाधारण क्षमता के क्षेत्र में अपना काम जारी रखने के लिए प्रवेश लेना चाहिए। अंत में, इन व्यक्तियों के प्रवेश से संयुक्त राज्य अमेरिका को लाभ होगा। भले ही विनियमों को इसकी आवश्यकता नहीं है, ऐसे लाभों का दस्तावेजीकरण फायदेमंद हो सकता है। इन व्यक्तियों को नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उन्हें संयुक्त राज्य में अपना काम जारी रखने का इरादा होना चाहिए। आईएनए 204(ए)(1); 8 सीएफआर 204.5(एच)(5)। कांग्रेस ने इन वीजा को उन लोगों के एक छोटे प्रतिशत के लिए बनाया है जो अपने प्रयास के क्षेत्र में शीर्ष पर पहुंच गए हैं। साक्ष्य में शामिल होना चाहिए:

1. एक बार की उपलब्धि के साक्ष्य जैसे कि एक प्रमुख अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त पुरस्कार (महान पुरस्कार); या
2. निम्नलिखित में से किन्हीं तीन का दस्तावेजीकरण:
   • कम राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त पुरस्कार या पुरस्कार की प्राप्ति;
   • उस क्षेत्र में एक संघ में सदस्यता जिसके लिए वर्गीकरण की मांग की जाती है जिसके लिए उनके सदस्यों द्वारा उपलब्धियों की आवश्यकता होती है;
   • पेशेवर या प्रमुख व्यापार प्रकाशनों में व्यक्ति के बारे में प्रकाशित सामग्री;
   • दूसरों के कार्यों के न्यायाधीश के रूप में भागीदारी;
   • मूल वैज्ञानिक, शैक्षिक, कलात्मक, एथलेटिक, या व्यवसाय से संबंधित योगदान के साक्ष्य;
   •  क्षेत्र में विद्वानों के लेखों का लेखन;
   • कलात्मक प्रदर्शनियाँ या प्रदर्शनियाँ;
   • विशिष्ट प्रतिष्ठा वाले संगठनों या प्रतिष्ठानों के लिए अग्रणी या महत्वपूर्ण भूमिका में प्रदर्शन;
   • क्षेत्र में दूसरों के संबंध में उच्च वेतन या पारिश्रमिक;
   • प्रदर्शन कलाओं में व्यावसायिक सफलता।

इन श्रेणियों में से तीन को साबित करने वाले साक्ष्य प्रस्तुत करना अस्वीकार्य नहीं है और यूनाइटेड स्टेट्स इमिग्रेशन एंड नेचुरलाइज़ेशन सर्विसेज को अभी भी पात्रता का अंतिम निर्धारण करना होगा। सबूत का बोझ आवेदक पर है और सबूतों की प्रधानता द्वारा दिखाया जाना चाहिए। चावठे की बात, 25 आई एंड एन दिसंबर 369 (एएओ 2010)।

उत्कृष्ट प्रोफेसरों और शोधकर्ताओं के तहत आईएनए 203(बी)(1)(बी):

इन अप्रवासियों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एक विशिष्ट शैक्षणिक क्षेत्र में उत्कृष्ट के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए। इन अप्रवासियों को अंतरराष्ट्रीय मान्यता के आधार पर भेद के माध्यम से अलग खड़ा होना चाहिए। व्यक्ति को अपने क्षेत्र में शिक्षण या शोध में 3 वर्ष का अनुभव हो सकता है। डिग्री प्राप्त करते समय शिक्षण में अनुभव का उपयोग किया जा सकता है यदि व्यक्ति इसे प्राप्त करता है। व्यक्ति को निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के लिए प्रवेश लेना चाहिए:

• किसी विश्वविद्यालय या उच्च शिक्षा संस्थान के भीतर कार्यकाल या कार्यकाल ट्रैक स्थिति;
• एक विश्वविद्यालय में एक तुलनीय स्थिति; या
• एक निजी नियोक्ता के लिए अनुसंधान करने के लिए एक तुलनीय स्थिति यदि बाद वाला तीन पूर्णकालिक शोधकर्ताओं को नियुक्त करता है।

रोजगार का प्रस्ताव अनिश्चितकालीन या असीमित अवधि के लिए होना चाहिए। आवेदक को इनमें से कम से कम दो चीजों का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा:

• प्रमुख पुरस्कारों या पुरस्कारों की प्राप्ति;
• एक एसोसिएशन में सदस्यता जिसके लिए उत्कृष्ट उपलब्धि की आवश्यकता होती है;
• आवेदक के बारे में लिखित पेशेवर प्रकाशनों में प्रकाशित सामग्री;
• दूसरों के काम को आंकने का सबूत;
• मूल वैज्ञानिक अनुसंधान के साक्ष्य;
• क्षेत्र में लेखकत्व या लेख या पुस्तकें।

8 सीएफआर 204.5(i)(2) के तहत, अध्ययन के एक पूर्ण पाठ्यक्रम को संयुक्त राज्य के विश्वविद्यालयों में अध्ययन के लिए पेश किए गए विशेष ज्ञान के एक निकाय के रूप में परिभाषित किया गया है। USCIS पात्रता निर्धारित करने के लिए ऊपर वर्णित समान प्रक्रिया को अपनाएगा। नियोक्ता के पास कर्मचारी को भुगतान करने की क्षमता होनी चाहिए।

बहुराष्ट्रीय कार्यकारी और प्रबंधक आईएनए 203(बी)(1)(सी):

आप्रवासी को फर्म या निगम या अन्य कानूनी इकाई या किसी सहयोगी या सहायक कंपनी द्वारा एक वर्ष (पिछले 3 वर्षों में) के लिए विदेश में नियोजित किया गया हो। सहबद्धों में लगभग समान प्रतिशत में व्यक्तियों के एक ही समूह के स्वामित्व और नियंत्रण वाली इकाइयाँ शामिल हैं। 8 सीएफआर 204.5(जे)(2)। सहायक कंपनियां संयुक्त उद्यम हो सकती हैं यदि उनके पास समान नियंत्रण और वीटो शक्ति हो। याचिकाकर्ता को कॉर्पोरेट संबंध दिखाना होगा और लाभार्थी के अप्रवासी होने के बाद भी कंपनी का अस्तित्व बना रहेगा। उसी नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखने के लिए लाभार्थी को संयुक्त राज्य में आना चाहिए। कंपनी को एक वर्ष के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में कारोबार करना चाहिए।

आईएनए 101(ए)(4) के तहत प्रबंधकीय और कार्यकारी क्षमता को परिभाषित किया गया है। प्रबंधकीय क्षमता का अर्थ है कि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से:

• संगठन, विभाग, उपखंड, कार्य या घटकों का प्रबंधन करता है;
• अन्य पर्यवेक्षी, पेशेवर या प्रबंधकीय कर्मचारियों के काम का पर्यवेक्षण और नियंत्रण करता है;
• कर्मचारियों और अन्य अधीनस्थों को काम पर रखने और निकालने का अधिकार है; तथा
• गतिविधि या कार्य के दिन-प्रतिदिन के कार्यों पर विवेक का प्रयोग करता है।

कार्यकारी क्षमता को एक संगठन में एक असाइनमेंट के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसमें लाभार्थी व्यक्तिगत रूप से:

• संगठन के प्रबंधन को निर्देशित करता है;
• लक्ष्यों और नीतियों को स्थापित करता है;
• विवेकाधीन निर्णयों में व्यापक अक्षांश का प्रयोग करता है; तथा
• उच्च-स्तरीय अधिकारियों, निदेशक मंडल या स्टॉकहोल्डर्स से केवल सामान्यीकृत पर्यवेक्षण या निर्देश प्राप्त करता है।

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